株式会社エンターモーション　島田　大介

Unleash the innovative media！　～革新的なメディアを解き放て！～

モバイルサイトを構築したいクライアント様に対して、参入時にコスト面、時間面、ノウハウ面にて最もネックとなるシステムアプリケーションをSaaSモデルにて短期間、低コストにてご提供させて頂いております。現在、100媒体（会員数：約450万人）のサイトにてご導入を頂いております。

機能としては、CMS、高速配信アプリケーション（60万通/時間）、懸賞機能、アンケート機能、SNS機能、アバター合成エンジン、広告配信/効果測定機能、デジコン配信機能（着メロ、着うた、Flashゲーム、アバター、待受画像等）、動画配信/画像変換機能、コマース機能等のモジュールから構成され、それらを組み合わせる事により、多種多様なモバイルサイトの構築が可能となります。 導入事例としては、CCC社と共同で展開している音楽映画に特化したSNSコミュニティ『TSUTAYAコミュ！』（会員数：120万人）、すかいらーくグループと共同で運営するクーポンサイト『すかいらーくグループ　オトクーポン』（会員数：200万人）、国内大手音楽レコードレーベルが運営するキャンペーンポータルサイトの運営など多種多様なモバイルサイト構築のお手伝いをさせて頂いております。

モバイルを活用する事による、コスト削減、利益創出/様々な業種、最近は大企業が非常に多いです/モバイルサイト構築技術、モバイルビジネスに関わるノウハウ

モバイルをマーケティングに活用する事により、企業のコストパフォーマンスを最大化する事によって利益創出に貢献し、その会社の人材雇用促進、新規ビジネス開発投下を促進し、地球規模での経済発展に貢献する事！

キャッシュフロー！1,000万円で設立しましたが、3ヵ月後に、残高が5万円程度となり、倒産しかけました。

今は小さなベンチャー企業ですが、100年、1000年と存続するビジョナリーカンパニーを創る！

熱いメンバーをメンバーとして迎え入れる事！

未公開企業ですので、売上、経常利益に関しては、未公表ですが、会社は成長期に入っており、売上が向上すると共に、原価率が逓減していくレバレッジの高いモデルが構築できております。また、近年、大手企業のモバイル展開の動きが顕著となっている為、プロジェクト数/規模は急拡大しております。

なりたい姿

• (1)どんなに大きくなっても常にベンチャースピリッツと情熱を持ち続ける！
• (2)感動がたくさんある会社！
• (3)メンバーが誇りに思える会社！

なりたくない姿

• (1)小さく纏まらない
• (2)感謝と謙虚を忘れた会社
• (3)自己中心的な利益主義の会社

弊社の事業モデルでは、ある程度の投資が必要である為、営業キャッシュフローの中から生長戦略を描こうとするとどうしても、時間がかかる事が想定され、流れの速いモバイルマーケティングの業界では致命的であるが、戦略的パートナーより資本提携をする事により、第三者割当増資を実行し、柔軟なビジネス開発投資を行う事が出来ました。

創業以来、人財には本当に恵まれてきました。その事に対しては、本当に感謝感謝です。

創業して、3ヵ月後に1,000万円の資本金が預金残高が5万円になりました。。。

メンバーを心から信頼する！これは心がけると言うよりは、本当にそう思いますが、メンバーの成長を心から喜ぶ！

管理部、システム開発部、営業部は、マーケティング事業部とソリューション事業部から成り立っています。マーケティング事業部は、広告代理店業務や自社メディアの運営、ソリューション事業部は、クライアント様へのモバイルサイトを構築する為のシステムASP提供とビジネスコンサルティングが主軸となります。

毎年の採用人数：一緒に熱い想いを共有出来る人財がいれば、採用するというスタンスを取っている為、特に採用人数は設定していませんが、直近は、毎年10名程度採用をしております。
離職率： 10％　/　2008年度(3名)
平均勤続年数：1.7年（今春入社の新卒も含む）
男女比率：66％（男性）：34％（女性）
新卒・中途割合：創業以来の比率で算出すると、30％：70％

今まで創業以来、エンタモが嫌でやめていったメンバーは殆どいないと思います。弊社として、「夢を実現する！」大切さを常に話しており、その一つの形態として、起業があります。離職理由として多い理由に起業があり、創業以来、6人の社長を輩出しております。やりたい事をどんどんやればいいと！それって大事なことですよね！

夢と熱い情熱！

夢を持ち続け、ビジネスは仕事ではなく、人生と捉え、夢に向かって走り続け、人生を楽しんでいる熱いメンバーが多い！

基本は、OJTですが、マネージャーから取締役、時には現場のメンバーがそれぞれ、講師となり「何でも講習会」という社内セミナーを隔週で行っております。「インターネットマーケティング基礎」、「ロジカルシンキング」から「サーバ仮想化」、「ベンチャーファイナンス理論」までテーマは様々です！

新卒は、3年連続で行っておりますが、将来の役職/決裁権は本当にそのメンバー次第です。正直、資質と能力あるのであれば、2～3年後に取締役に就任する事も十分に考えられます。社長の私自身が大企業出身で、25歳（新卒3年目）にグループ会社の取締役を任せて頂き、その時に、めちゃくちゃしんどかったですが、本当にその時に成長したと強く実感しているので、やる気、能力、情熱のある若手には、今後ともどんどん、チャンスをあげたいなと強く思ってます！

メンバーには、その人よりオーバースペックなタスクを担当してもらう事が多いです。そうする事により、通常では考えられない成長があると思っているからです。メンバーの失敗は経営陣が全て取る事を前提にworkしているシステムです。例えば、新卒でもクライアントの事業計画を立てる能力が身につきます。

誕生日会の実施、全体会の後の飲み会！飲み会は自然発生的に部署単位や仲の良いメンバーにて行われています。あと、まだ、実現していませんが、社員旅行を計画中！目標を達成して、海外旅行に行きたいですね！

弊社内で女性は30％で、非常に活躍しています。弊社では、性別はもとより、国籍、年齢、バックグラウンドも関係なく、みんなフラットな関係値で、特に行っている施策はありません。

競合他社は数社あると認識しておりますが、狙っているフィールドが異なる事が多いです。簡易システムで低料金でsmallBを顧客として狙う会社が多いのに対して、弊社は、リッチアプリケーションとサービス拡張性に特徴があると考えております。自社開発にするかエンタモのMediaMagic2.0を導入するかで悩まれる会社様が多いです。競合優位性は、何と言ってもメンバーにあると考えております。また、総合商社、ネット系企業、金融会社等日本を代表する企業13社と戦略的資本構成を構築しており、各社と事業シナジーを追求や、共同事業を展開する事によって、戦略的なアライアンスを構築している点も圧倒的な競合優位性かと認識しております。

特に具体的には設定しておりませんが、市場に大きなインパクトを与え、利益創出と社会貢献を同時に実現出来、なおかつメンバーがめちゃくちゃハッピーな会社を目指したい！

非常に厳格なF/Sは行いますが、積極的に推進しています。新入社員でも新規事業提案はどんどんして欲しいと思ってます。

自分で言うのも何ですが（笑）、明るい性格で、社交的。

謙虚と感謝！

惰性で仕事をこなしている時。

熱い情熱で常に自分で考え、行動し、どんな困難にも絶対に屈しない強靭なハートを持ったメンバー

熱い情熱を持ち、メンバーから慕われる高い人間力を持ち、目標と結果に対する圧倒的なコミットメントを持つメンバー

起業家の育成によって、日本、世界の経済の活性化に貢献する！

お客様の笑顔、利益創出を最大化することを常に考える！

メンバーの成長を心から楽しむこと！